Määräyskirja kainaloon ja menoksi

Viikko takaperin EK-johtaja Seppo Riski puhui Sosiaali- ja terveysturvan päivillä ihan pehmoisia. Riski toteaa mm. seuraavaa:

...osa-aikaisuus ja määräaikaisuus on syytä tunnustaa yhdenvertaisiksi työnteon muodoiksi jatkuvan kokoaikatyön rinnalla. Työn kysynnän vaihtelujen yleistyminen ja palvelujen osuuden kasvu korostavat tarvetta hyödyntää työvoimaa monimuotoisesti.

Riskille lienee onneksi kertynyt niin paljon taaloja sukanvarteen, ettei hänen tarvitse vanhana aivohalvauspotilaana maata työn uuvuttaman pätkähoitajan vaivana julkisen sairaanhoidon piirissä.

SuPerin puheenjohtaja Juhani Palomäki vastaa kitkeräsi Riskille:

Erityisesti vanhustenhuollossa käytetään yhä paljon määräaikaisuuksia, joille ei ole lainmukaista perusteltua syytä. Lähes kolmannes vanhustenhoidossa työskentelevistä lähi- ja perushoitajista on pätkätyöläisiä.

Siis lähes yksi kolmesta. Jokainen, jolla on hoitoalalla työskenteleviä tuttuja, tietää tilanteen. Hirmuisessa prässissä oleva hoitohenkilökunta pidetään töissä ns. määräyskirjoilla, jotka saattavat olla vain muutaman viikon mittaisia yksipuolisia "työsopimuksia". Usein hoitajille tehdään työvuorolistoja, jotka ulottuvat määräyskirjaa pidemmälle. Kaikki tietävät, että määräyskirjan päättyessä kirjoitetaan uusi. Tämä on siis aivan selkeästi laitonta, ja toiminta rehottaa erityisesti valtion ja kuntien hoitolaitoksissa - juuri tätä Maxin on kovin vaikea hyväksyä.

Lienee sanomattakin selvää, että määräyskirjoilla voidaan keplotella siten, että tietylle osalle hoitohenkilökuntaa ei kerry esimerkiksi lainkaan vuosilomia. Voi kysyä, miten reilua on vedättää tällä tavoin niitä jotka pitävät meistä muista huolta.